Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, он заканчивается в ноябре 2010 года.

Полностью согласен с коллегой и позволю себе его дополнить:

Ситуации, когда та или иная должность становится не нужной, встречаются часто. Но нередко встречаются и ситуации, когда работника в ультимативной форме предупреждают: у нас, мол, сокращение штатов, пиши заявление об увольнении. И ведь многие пишут! Хотя собственного желания увольняться у работника никакого…

Когда дело доходит до сокращения, надо в первую очередь помнить: увольняться или нет по собственному желанию – дело исключительно самого сотрудника. Если такого желания нет, то и писать заявление незачем.

Возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрена пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В то же время глава 27 ТК РФ закрепляет гарантии работника, связанные с расторжением трудового договора.

Во-первых, согласно части 1 статьи 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выплачиваются эти деньги в последний день рабочий день, проведенный в организации. Эта сумма может выплачиваться и дальше, если человек так и не нашел новой работы, но не более двух месяцев.

Во-вторых, в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ, об увольнении в связи с сокращением штатов работник должен быть предупрежден за два месяца, причем персонально и под роспись. Обстоятельства предупреждения имеют весьма серьезное значение. Например, если работник находится в отпуске или на больничном, предупредить его проблематично, а отсчет срока предупреждения начнется со дня, следующего за днем, когда работник ознакомился с этим предупреждением.

В-третьих, надо посмотреть, нет ли у работника каких-либо преимущественных прав по оставлению на работе: согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так что наличие диплома о высшем образовании, аттестатов и сертификатов о повышении квалификации будут весьма полезны в такой ситуации.

Ряд других обстоятельств, дающих преимущество при сокращении (наличие двух и более иждивенцев, инвалидность и другие основания) предусмотрены частью 2 статьи 179 ТК РФ.

В-четвертых, в соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности и соответствующие состоянию здоровья работника. Предлагать другую работу или должность нужно в письменной форме, иначе потом работодателю доказать факт предложения не получится.

Самое главное для работника, – не бояться «страшных» слов вроде «сокращение» и уверенных речей руководства наподобие «не хочешь по собственному желанию – уволю по статье». Ведь любое нарушение порядка сокращения численности или штата может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе.

Поэтому, когда работодатель заговорил о сокращении штатов, всегда стоит посоветоваться с юристом: возможно, оснований для паники нет, и стоит подумать об обращении в суд и восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

С уважением, Сергей Шевченко