Проблемы с оформлением и страховкой - Что делать, когда работодатель не всегда следует своим обещаниям?

Вопрос №928279 из г. Воскресенск
опубликован 12.01.2010, 17:49

Устроилась на работу 3 ноября 2009 года по требованию работодателя предоставила необходимые документы и заявление. В настоящее время я забеременела о чем предупредила руководство, после этого мне говорят, что я не оформлена официально и по настоящее время не имею страхового полиса и не знаю как действовать мне дальше, мне уже необходимо вставать на учет в женскую консультацию, помогите пожалуйста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44580 отзывов

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали . Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

13.01.2010, 09:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Покшиванова Юлия Сергеевна

Юрист из города Тында, стаж 19 лет

5.0 30 отзывов

Здравствйте, Татьяна!

Надеюсь, понимаете, что надо идти в суд.?

Согласно ТК РФ работающим по трудовому договору является в том числе тот, кого допустили к работе. Допустить должно было именно начальство, а не кто-либо другой.

Т. е. в суде Вам надо доказать:

1. Что вы работали.

2. Что именно начальство Вас допустило к работе.

3. желательно доказать тот факт, что Вы отдавали документы. Но это так...

Запасайтесь свидетелями, любыми документами, терпением, ищите юриста и удачи Вам!

12.01.2010, 20:26

Спросить юриста