Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работодатель предложил не выходить на работу с сохранением оплаты труда - что делать в такой ситуации?

Вопрос №928311 из г. Москва
опубликован 12.01.2010, 17:23

Я работаю в крупном банке. Перед Новым годом неожиданно для меня без явных на то причин работодатель в лице директора по персоналу предложил мне не выходить на работу на несколько недель с сохранением оплаты труда без каких-либо объяснений причин. В случае отказа от предложения работодателя мне угрожали блокировкой пропуска и доступа к рабочему месту. Я, опасаясь подвоха со стороны работодателя, предложила взять отпуск за свой счет на это время с обещанием от финансового директора под «честное слово» выплаты компенсирующей премии по возвращению на работу. Помогите, пожалуйста, разобраться с этой странной ситуацией и подскажите, как нужно поступать в дальнейшем? Есть ли смысл сейчас обращаться в Прокуратуру?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Покшиванова Юлия Сергеевна

Юрист Тында, стаж 19 лет

5.0 30 отзывов

Здравствйте!

Как мне кажется, Вы совершенно правильно не стали принимать предложение руководства. Иначе был бы хороший повод уволить Вас за прогул. Сейчас смысла обращаться куда-либо нет. Нуу вод представьте ситуацию:

Приходит пом. прокурора и спрашивает: "А чего это Вы его выгнали на несколько недель?!"

А директор по персоналу: "Кто выгнал?! Я выгнал?! Да он сам ушел! Вот его заявление!"

В ситуации тут не разберешься. Если прийдете на работу, но туда не пустят - стойте на месте. Иначе за прогул уволят. И тогда уже как можно скорее заявление в инспекцию по труду и прокуратуру. И не забудьте, что на все про все у вас должны быть свидетели и, если это будет возможно, какие-нибудь документы - заявления в адрес работодателя, письма (но чтобы с доказательствами получения) и т. д.

Не расстраивайтесь! И не бойтесь. Если что - суд всегда открыт и для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не надо платить госпошлину.

12.01.2010, 22:35

Юлия, спасибо Вам!!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Николай!

Не понятно, почему Вы отказались от предложения не выходить, но с сохранением оплаты труда и предложили уйти в отпуск за свой счет (неоплачиваемый). Вы не сообщаете как отреагировало на это руководство и находитесь ли Вы в отпуске. Какая то непонятно-мутная история.

Может мои коллеги в ней лучше разберутся.

Виктор Николаевич.

12.01.2010, 17:32

Спросить юриста

Калинина Анна Александровна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 27 лет

5.0 742 отзывa

Не вижу ничего странного.Вам предложили отпуск С СОХРАНЕНИЕМ оплаты.Вы написали заявления БЕЗ сохранения зарплаты.При этом почем-то на разумное предложение работодателя не согласились.Теперь ждит начала выхода из отпуска и выполнения обещаний работодтеля о выплате премии.При чем тут прокуратура: ?Что не законного?

13.01.2010, 09:06

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Я сейчас нахожусь в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию. Потому что, без официального оформления моего текущего отсутствия на работе меня могли бы уволить в любой момент за прогул.

12.01.2010, 17:48

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Николай, зайдите на мой мейл, пожалуйста.

12.01.2010, 18:01

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Николай, может это и нормально - уйти в неоплачиваемый отпуск, но сколько он будет продолжаться и какие причины заставили руководство делать работникам такие лестные предложения известны только Вам. Как на виртуальном сайте можно оценить ситуацию?

А с чем Вы будете обращаться в прокуратуру, если Вы написали заявление сами.

Виктор Николаевич

12.01.2010, 18:19

Спросить юриста