Может ли администрация отправить работника в тарифный отпуск в то время с каким не согласен работник.
опубликован 30.12.2015, 13:51
В соответствии с ТК РФ отпуска подразделяются на основной, дополнительный и отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рубцовск
Похожие вопросы
Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты?
Через сколько дней можно отозвать работника из ежегодного отпуска?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут