После увольнения остались должны 200 т.р. - история с выплатой зарплаты и переводом оклада в 10000 р.

По справке о долге перед работником можно взыскать деньги.

На такие требования срок исковой давности составляет 3 года согласно ст. 196 ГК РФ.

Можете подавать иск в суд.

Ст. 13 ГПК РФ гласит:

"Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом."

Про оклады (Был у нас оклад 30000р., в связи с кризисом перевели на 10000р. ) - срок исковой давности 3 мес. согласно ст. 392 ТК РФ:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Если срок прошёл, можете забыть.

Здравствуйте. Долг вернуть можете, насчет перерасчета заработной платы вряд ли вы что-то уже измените.

Не тяните время, после праздников сразу обращайтесь в суд и взыскивайте остаток задолженности по з/п. Иск подавайте в районный суд, оформляйте по правилам статей 131-132 ГПК РФ. Госпошлину платить при подаче иска не нужно.

Здравствуйте. Вам необходимо написать работодателю официальную претензию с требованием выплатить заработную плату и компенсации. А также необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, на основании которой будет проведена проверка. Если такое происходит постоянно, то рекомендую найти таких же пострадавших и обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с совместными жалобами. Труд. инспекция может помочь обратиться в суд для взыскания задолженности.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ). Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Ст. 145.1. УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы свыше 3х месяцев.

ЕСЛИ ДОЛГ СВЯЗАН С ЗАРПЛАТОЙ ДОЛЖЕН ПРИМЕНЯТЬСЯ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. Статья 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ЕСЛИ В СПРАВКЕ О ДОЛГЕ УКАЗАН СРОК ВОЗВРАТА ДОЛГА( КАК ВЫ УКАЗАЛИ ПОЛГОДА) И ОН ЕЩЕ НЕ ИСТЕК, ВЫ ИМЕЕТ ПРАВА ПОДАТЬ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ КОГДА ПОЛГОДА ПРОЙДУТ.

ЕСЛИ ПОЛГОДА ПРОШЛИ, ТО ВАМ НЕОБХОДИМО ПОДАТЬ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОЗВРАТЕ ДОЛГА В ТЕЧЕНИИ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ КАК ВАМ ПЕРЕЧИСЛИЛИ ЧАСТЬ ДОЛГА НА КАРТУ. И НЕ ЗАТЯГИВАЙТЕ С ЭТИ ЕСЛИ ПРОПУСТИ СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ , СУД МОЖЕТ ОТКАЗАТЬ ВАМ ВО ВЗЫСКАНИИ ДОЛГА.

ЧТО КАСАЕТСЯ ОКЛАДОВ. ВЫ ПРИШЛИ К СОГЛАСИЮ О ВАШЕЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ. ВЫ МОЖЕТЕ НЕ СОГЛАСИТСЯ С ДАННОЙ СУММОЙ ДОЛГА, НО ПРИ ЭТОМ ВАМ БУДЕТ НЕОБХОДИМО ДОКАЗАТЬ СУММУ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И РАСЧЕТА 30000РУБ. ДЛЯ ЭТОГО ПРИДОСТАВТЕ В СУД ТРУДОВОЙ ДОГОВОР , РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТЫ ( ЕСЛИ ИМЕЮТСЯ) ГДЕ ВАМ НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗАРПЛАТА ИЗ ОКЛАДА 30000РУБЛЕЙ. ЕСЛИ ВЫ НЕ ПОДПИСЫВАЛИ ДОП СОГЛАШЕНИЕ ОБ УМЕНЬШЕНИИ ВАМ ОКЛАДА , ВАМ ОБЯЗАНЫ БУДУТ НАЧИСЛИТЬ ЗАРПЛАТУ ИЗ РАСЧЕТА 30000РУБЛЕЙ.

Удачи, с наступающим.

Есть ли шанс вернуть деньги оставшиеся?

---если увольнение произошло более 3 месяцев. ничего не вернёте. если менее. обращайтесь в суд и решайте этот вопрос.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 391]

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

----------------------------------

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, [u][/u]когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Спасибо большое, очень помогли. Ещё раз с наступающим Новым Годом всех!