Есть ли у меня какие-нибудь преимущества при сокращении работников на моём предприятии?

Ответ 14.01.10:

Статья 179 Трудового Кодекса РФ устанавливает преимущественное

право на оставление на работе при сокращении численности или штата

работников ( см. ниже выписку из этой статьи ):

При сокращении численности или штата работников преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-

сокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в

оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более

иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со-

держании работника или получающих от него помощь, которая является

для них постоянным и основным источником средств к существованию );

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара-

ботком; работникам, получившим в период работы у данного работодате-

ля трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Ве-

ликой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте-

чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению

работодателя без отрыва от работы.

Но Вам лучше получить подробную письменную юридическую консульта-

цию у юриста или адвоката по этому не простому вопросу, который Вам со

ссылкой на нормы ( статьи ) Трудового Кодекса РФ даст аргументированые

рекомендации по всем вопросам, связанным с сокращением согласно п.2

статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Всего Вам доброго и удачи.