Права опекуна в Украине - возможность сокращенного рабочего времени и последствия
опубликован 04.01.2016, 16:51
КЗПП
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какое сокращенное рабочее время рекомендовано ФСС для мужчины, который взял декретный отпуск по уходу за ребенком?
Возможности работника (гл.бухгалтера) по декретному отпуску и сокращенному рабочему времени
Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?
Право беременных женщин на сокращенное рабочее время и оплата – какие документы нужны?
Вопрос оплаты труда опекуна инвалида 1 группы - правомерно ли сокращение рабочего времени приведет к уменьшению зарплаты?
Льготы для работающих после отпуска по уходу за ребенком - сокращенное рабочее время и другие привилегии
Рабочее время работающего пенсионера
Александров просит сократить рабочее время на мебельном комбинате - правомерно ли это?
Имею ли право на первоочередной летний отпуск являясь опекуном несовершеннолетнего ребенка.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут