Возможно ли увольнение за единственный прогул на работе без предупреждения?
опубликован 05.01.2016, 09:13
На работе график 2/2, 12 часовой, ЗП идёт окладом (не по часам).
Отсутствовал на рабочем месте 1 день (12 часов, не уважительная причина). Начальство требует моего увольнение - или сам пишу ПСЖ или будут увольнять по статье.
За 1.5 года работы, это единственный случай прогула. Каких-либо административных выговоров не имеется.
Имеет ли права работодатель уволить за 1 прогул? Или возможно обойтись и предупреждением? К сожалению в Статье 81, п 6 (а) несказанно о предупреждениях, но может быть возможны какие нибудь нюансы?
да могут ..но есть сложная процедура увольнения за прогул и его работодатель должен соблюсти или вы сможете легко восстановиться
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того
Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Незаконное увольнение из-за прогулов - восстановление на работе и взыскание заработка
Если имеется объяснительная, но причина прогула не уважительная можно ли уволить за один прогул?
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут