Сначала говорили что нет возможности, потом что нет этого в трудовом договоре, а сейчас, что вообще не положено.

Здравствуйте, Иван. Попробую как можно доходчивее объяснить следующее:

1. Как правило на предприятии предоставление доплнительных отпусков работникам, занятым на тяжелых работах, а также на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается Коллективным договором на основе действующего законодательства в сфере охраны труда. Имеются ли в Вашей работе вредные факторы? Имеется ли Кол.договор?

2. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22

(ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (глава 33 "Транспорт" раздел Е "Автомобильный транспорт и шоссейные дороги") установлен доп.отпуск 6 рабочих дней для профессии "Паяльщик и лудильщик горячим способом, постоянно занятый на пайке свинцом и его сплавами". Входит ли в Ваши трудовые функции пайка свинцом и его сплавами?

3. При этом в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870

"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" доп.отпуск должен быть не менее 7 календарных дней. То есть вышеназванный доп.отпуск 6 рабочих дней переводим в 7 календарных.

4. Оценивайте, относится ли к Вам все вышесказанное. Если да, то работодатель обязан Вам предоствать доп.отпуск (минимум 7 дней) независимо от того прописан он в Вашем трудовом договоре или нет, установлено кол.договором или нет, есть у работодателя финансовые возможности или нет. Данные нормы трудового законодательства распространяются на работодателей всех форм собствености на всей территории РФ.

5. Более того, в настоящее время работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст.212 ТК РФ). Именно аттестация рабочего места и выявляет все вредные факторы, а по результатам аттестации установливаются условия труда (в т.ч. доп.отпуск не менее 7 кал.дней, сокращенная продолжительность рабочей недели не более 36 часов, доплата к тарифной ставке не менее 4%).

За защитой своих прав в сфере охраны труда обращайтесь в Гострудинспекцию.