Должны ли мы переносить дату увольнения с внесением изменений в трудовую книжку работника и выплачивать эти деньги?

Уважаемая Анна!

Ваша вина подтверждается тем, что Вы не исполнили положения ст.62 ТК, в которой говориться, что если работник отказывается получить трудовую книжку на руки, работодатель направляет работнику уведомление.Таким образом, даже если Вы составили соответствующий акт, Вас никто не освобождал от обязанности уведомить работника. Ведь работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только с момента направления соответствующего уведомления работнику. Вы не уведомили - значит нарушили ст.62 ТК, значит должны нести ответственность и исправлять ошибки.

С уважением,

Уважаемая Анна!

Полностью присоединяюсь к мнению моих коллег. Как Вы знаете, пункт 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек…» предусматривает, что в том случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, то работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

На практике в таких случаях администрация предприятия в тот же или на следующий день направляет бывшему работнику телеграмму с уведомлением о ее вручении соответствующего содержания. Если Ваша организация не направляла такого уведомления, то избежать ответственности, предусмотренной ст. 234 Трудового кодекса РФ Вам вряд ли удастся.