Спор о увольнении охранника ЧОП - кто в праве и как действовать дальше

Вопрос №9352635 из г. Чита
опубликован 11.01.2016, 15:35

Я являюсь охранником ЧОП (военный пенсионер), выходя на ночное дежурство 30.12.15 г., узнаю, что меня заменили другим охранником. Было выслано на мой телефон смс, чтобы я прибыл в офис к 10 часам, для выяснения обстоятельств раннего ухода с дежурства. 31.12.15 г. я прибыл в офис и написал заявление по собственному желанию, т.к. посчитал что со мной расторгли трудовой договор в одностороннем порядке. Заявление я вручил непосредственно директору своей группы, 2 экз. под копирку оставил себе. Выйдя на работу 11.01016 г. , чтобы совершить дальнейшие действия по увольнению: начальнику было предоставлено время 10 сут. на принятие решения, подписать обходной. Директор говорит, что согласно ТЗ я должен был отработать 2 недели и в связи с этим проставляет 10 дней прогула, т. к. я не предоставил ни каких справок. Кто прав и какие мои действия в дальнейшем.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

В соответствии с трудовым законодательством с 1 по 10 января в РФ официальные каникулы, уволить за прогулы в этот период вас не могут. Если вы написали заявление 31.12.2015, то последний день работы 14.01.2016, в этот день вам должны отдать трудовую книжку и расчет.

У вас как пенсионера есть право уволиться в день, указанный в заявлении. Если работодатель будет препятствовать увольнению, угрожать прогулами, не отдаст в последний рабочий день трудовую книжку и расчет - обращайтесь в трудовую инспекцию, по взысканию ЗП - заявление в суд.

11.01.2016, 15:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут