Можно лишить премии на год после получения выговора на работе?
опубликован 11.01.2016, 16:09
Лишение премии наказанием не является. Наложение дисциплинарного наказания в виде выговора может являться основанием для лишения премии, однако, как правило, за текущий месяц (если премия ежемесячная). Лишение премии должно соответствовать локальному нормативному акту (положению о премировании), принятому администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Положение о премировании (или положение об оплате труда) является частью коллективного трудового договора. Крайне сомнительно, чтобы коллективный договор содержал норму о лишении премии за год (если речь не идет о т.н. "тринадцатой зарплате"). Обратитесь в профсоюзный комитет или в Государственную инспекцию по труду.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами регулирующими оплату труда и материальное стимулирование. Если в указанных актах есть основания для "депремирования",то действия работодателя правомерны.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Армавир
Похожие вопросы
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
Получил выговор на работе и был лишен премий - законно ли такое решение организации ОАО?
Если объявляется выговор, то можно ли лишить премии.
Какие последствия ждут сотрудника полиции после выговора и возможности его обжалования?
Порядок снятия выговора в полиции и его влияние на зарплату и премии
У меня выговор на работе. Законно помимо выговора еще лишить и премии.
Спор о лишении премии за езду без пристегнутого ремня в гараже - базовые правила и возможности оспорить
Лишение премии за нарушение правил безопасности - достаточно ли приказ о выговоре или требуется отдельный приказ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут