Начисление стажевых - правильно ли учтен общий стаж работы в школе?

Вопрос №9356997 из г. Краснодар
опубликован 12.01.2016, 08:04

Будьте добры, подскажите пожалуйста! Я в школе отработала 10 лет (старшей вожатой, заместителем директора по воспитательной работе), 2 года в социальной защите, затем снова вернулась в эту же школу в качестве директора. Получается, что общий стаж работы в данной школе 12,5 лет. Директором работаю 2,5 года. Стажевые мне начисляются за общий стаж, 15% от оклада (согласно положения об оплате труда). Правильно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриченко Владимир Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 13 лет

4.4 115 отзывов

Здравствуйте! согласно п. 3.7 Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 N 1218

(ред. от 14.09.2015)

"О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций и государственных учреждений образования Краснодарского края"

(вместе с "Положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края") Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;

при выслуге лет от 10 лет - 15%.

Таким образом считаю, что надбавка установлена Вам правильно

12.01.2016, 08:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 129. Основные понятия и определения

8 800 505-91-11

---Олеся, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию, они всё проверят и дадут вам ответ. либо примут меры к руководителю (при обнаружении нарушения законодательства и прав работника).

12.01.2016, 08:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Олеся!

Да, если такие условия содержит положение об оплате труда - все верно. Это локальный акт который обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 8 ТК РФ).

12.01.2016, 08:08

Спросить юриста