Четыре месяца назад мы брали из его фирмы справку для консульства о том, что он там работает на постоянной основе.

Мой муж устроился в строительную организацию прорабом и по трудовой книжке работает там полгода (предоставил необходимые документы, заявление о принятии на работу, без заключения какого-либо договора или контракта). Зарплату он получает из рук начальника участка и в документах нигде не подписывается за ее получение (даже не знаем какого размера официальная з/п у него). Четыре месяца назад мы брали из его фирмы справку для консульства о том, что он там работает на постоянной основе. Последнее время з/п ему не платят, придираются к работе, заставляют работать без выходных по 80 часов в неделю. До сдачи объекта осталось недели две, и мужу хочется его сдать, т.к. это первый в его жизни крупный объект, а потом он не против уволиться. Мы опасаемся, что фирме хочется, чтобы муж уволился до сдачи объекта (тогда он лишается обещанной на словах премии). Был прецедент, когда фирма одного из прорабов уволила просто так, потеряв при этом его трудовую и диплом. Скажите пожалуйста, можно ли принять какие-нибудь меры по отношению к руководству фирмы, напр., санкции по невыдачи з/п, доплата по сверхурочной работе. Мы допускаем вариант, что мужа официально – то и не оформили, а только так сказали. Можно ли это как-то проверить через иные органы и будет ли являться доказательством его работы в фирме по трудовой книжке справка с работы, подобная как мы брали для консульства? Имеет ли смысл решать проблему через суд? Каков шанс выйгрыша? Беретесь ли вы за это и сколько это будет стоить? Заранее спасибо.