Как взыскать задолженность по соглашению, не посещая больше офиса компании?

Со мной заключили соглашение о расторжении трудового договора. В данном соглашении были прописаны несколько пунктов: 1.Сотруднику выплачивается компенсация в размере 105000 руб. 2.При расчете, сотруднику выплачивается з/п за январь и отпускные из расчета 35000 руб. Соглашение было заключено 15 января 2010 г. Однако, процесс увольнения занял у меня 2 рабочих дня, т.е. 18 и 19 января. 19 января меня должны были рассчитать и вернуть мне трудовую книжку. При расчете появились разногласия по выплате з/п и отпускных. 18 и 19 января не включили в оплату, а отпускные рассчитали из расчета 35000/29,4*8 (кол-во дней). Хотя предыдущие отпускные мне оплачивались из расчета 35000/21*14 (кол-во дней), т.е. компания доплачивала разницу. А теперь она отказывается это делать. Более того, меня встретили враждебно и разговаривали со мной на повышенных тонах; оскорбляли и матерились. Я сказал, что не собираюсь разговаривать в таком духе и ушел. До сих пор мне не выплатили положенную компенсацию и не вернули мою трудовую книжку. Что делать дальше? Что за эти правонарушения можно предъявить компании? Как взыскать задолженность по соглашению, не посещая больше офиса компании? Т.к. не хочу общаться ни с бухгалтерией ни с руководителем. Как вернуть мою трудовую книжку?