Возможна ли такая формулировка, и чем это может грозить в дальнейшем?
опубликован 25.01.2010, 14:54
Здравствуйте, Сергей. Такая выплата не может звучать как компенсационная да еще и за конфиденциальность информации (компенсационная выплата коменсирует некий ущерб. А здесь какой ущерб?). Категория выплаты в связи с расторжением трудового договора - выходное пособие. Так и нужно прописать в Соглашении "в связи с расторжением труд.договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере...".
Неправильная формулировка Вым лично ничем не грозит, а работодателю - проблемами с налоговым органом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель нарушает условия соглашения о выплате компенсации в день увольнения
Как можно сформулировать и какую ответственность за нарушение может быть предусмотренна?
Прописывается ли сумма компенсации в трудовом договоре на руки или в последствии облагается налогом?
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Необходимость подписания соглашения о неразглашении коммерческой тайны генеральным директором
Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению
Если я пойду на соглашение сторон, смогу ли я указать в заявлении, что увольняюсь по уходу за ребенком?
Возможно ли уволиться без подписи руководителя и сохранить компенсацию при получении уведомления о согласии на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут