И 2. Прошу Вас проедоставить мне отпуск с 16.06.03 по 20.06.2003 г. " Заренее спасибо.

Уважаемая Ирина.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждённым приказом руководителя организации (предприятия) в начале календарного года, исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Отпуск, в соответствии с соглашением между работником и работодателем, может быть разделён на части, каждая из которых не может составлять менее 14 дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Соответственно: осуществляя расчёт продолжительности отпусков, в приведённых Вами примерах, Вам необходимо исключить из числа дней отпуска выходные и праздничные дни. Поэтому, в первом случае, 2-недельная часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска составит период с 09. 06. 2003 г. по 25. 06. 2003 г.

Выходной день с субботы 21 июня перенесён на пятницу 13 июня (Постановление Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2003 году» от 30. 10. 2002 года № 784).

Остаётся не совсем ясным о присоединении дней какого отпуска (основного, ранее не использованного работником или дополнительного) идёт речь в приведённом Вами втором примере.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.