Не обходима ли справка о судимости для устройства несовершеннолетнего на работу в образовательное учреждение на временной основе?

Вопрос №9408992 из г. Ачинск
опубликован 16.01.2016, 06:16
Не обходима ли справка о судимости для устройства несовершеннолетнего на работу в образовательное учреждение на временной основе?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования гражданин обязан представить при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством.Это требование статьи 65 Трудового кодекса.

При этом не имеет значения, является ли лицо, заключающее трудовой договор совершеннолетним или нет.

Поскольку он устраивается на работу в образовательное учреждение, справка необходима. Ее обязаны представить все работники образовательного учреждения независимо от вида работы.

Стать 351.1 Трудового кодекса обозначает не вид работы, а сферу деятельности лица, в которой нельзя работать при наличии судимости или факта уголовного преследования за определенные виды преступлений.

Несовершеннолетний может получить сам справку в УМВД по месту жительства. Либо за него это могут сделать родители (законные представители), что указано в п.21.4. Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

16.01.2016, 10:56
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 59 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Если работа связана с педагогикой, то справка о судимости обязательна.

Ст. 331 ТК РФ указывает:

"К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи".

Временный характер работы, или постоянный - не указано.

Т. е. справка необходима в любом случае.

16.01.2016, 06:17

Уважаемый Владимир Станиславович!1Этот несовершеннолетний явно устраивается на работу в образовательное учреждение не связанную с педагогической деятельностью чтобы заниматься педагогической деятельностью нужно специальное образование-которого у несовершеннолетнего в силу его возраста не может быть.

Поэтому требование ст331 ТК РФ на этого несовершеннолетнего не распространяется и ему не нужна справка о судимости

16.01.2016, 06:41

Согласно закону - ст. 331 ТК РФ справки о судимости обязаны предоставлять все кандидаты на должности, связанные с педагогической деятельностью, независимо от того принимаются на временную работу или постоянную.

Однако, сплошь и рядом в образовательных учреждениях руководство требует такие справки от всех, кто устраивается на работу, независимо от того, является ли работа педагогической деятельностью или нет, - от дворников, уборщиц и т.п. Объясняют они это безопасностью детей, к примеру, на случай судимости за педофилию. Поэтому справку предоставить придется в любом случае.

16.01.2016, 08:17

Юридические услуги в Ачинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских