Произвести перерасчет отпуска

Пока работает сотрудник нет срока- нарушение носит длящийся характер.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

....

56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Здравствуйте!

Применяется общий срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ (3 месяца).

В данном случае нарушение не будет носить длящегося характера.

Как указано в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Но в Вашем случае, поскольку работник ссылается на то, что ему неправильно начислены отпускные, действие вышеуказанного пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ не применяется, т.к. оспариваемые работником часть отпускных не начислены.

Работник имел возможность своевременно (в пределах 3 месяцев после предоставления ему отпуска и выплаты отпускных) обратиться к работодателю за перерасчетом, а в случае отказа - в суд.

Тем не менее, надо учитывать, что суд может по ходатайству работнику восстановить ему этот срок.

На мой взгляд, Вам следует в любом случае дать работнику письменный ответ на его заявление о перерасчете учебных отпусков, в котором указать, что им пропущен срок обращения за разрешение индивидуального трудового спора, а доказательств наличия уважительных причин пропуска срока он не представил.