Правомерен ли отказ в частичном отпуске после прерывания его на отпуск без сохранения за 2015 год?
опубликован 16.01.2016, 14:22
Я пришла на работу 1.06.2010, брала ежегодные отпуска, в 2015 была в отпуску с 10 августа за период с 1.006.2014-з 1.05.2015. В октябре хотела взять отпуск частичный за 2015, мне отказали, обосновав это что дожно пройти полгода до следующего года. Законно ли это?
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется ежегодно на основании графика отпусков. График отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 123 ТК РФ). Если в 2015 году были в отпуске в августе то работодатель обязанность по ежегодному предоставлению исполнил.
Правило 6 месяцев действует только в рабочий год приема на работу.
Если бы второй отпуск был в графике, то обязаны были предоставить. Если в графике нет то могут но не обязаны.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Возможность взять отпуск перед декретным отпуском и в середине ноября - рассмотрим вопрос
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут