Вправе ли больница требовать справку об отбытии наказания и вправе ли отказать в приеме на работу по вышеуказанным основаниям

Здравствуйте! Приговором суда от 08.10.2014 г. осужден по ч. 2 ст. 290 УК РФ к штрафу и лишению права заниматься врачебной деятельностью на срок один год (приговор вступил в силу 28.11.2014 г.). Приговор в уголовно-исполнительную инспекцию не поступал (приговор судом был направлен, но потерялся). Штраф оплачен 15.01.2015 г. Срок запрета заниматься врачебной деятельностью истек 28.11.2015 г. Однако по прежнему месту работы (больница с детским и подростковым отделениями; уволился по собственному желанию сразу же, как возбудили уголовное дело), куда хотел вернуться, говорят, что действует ограничение по приему на работу, т.к. считают, что имеется непогашенная судимость по тяжкому преступлению (ст. 351.1 ТК РФ, ст. 15 УК РФ). При этом, во-первых, считают, что наказание в части запрета заниматься врачебной деятельностью не отбыто (ссылаясь на пояснения сотрудников уголовно-исполнительной инспекции – приговор не поступал, осужденный на учете не состоял, не отмечался, не контролировался и т.д.), т.е. приговор в этой части не исполнялся, но может по указанному преступлению быть приведен в исполнение в течение десяти лет (ст. 83 УК РФ); во-вторых, считают, что судимость не погашена, если бы даже приговор был исполнен и в этой части (состоял бы на учете, отмечался и т.д.), т.к. после истечения срока запрета заниматься врачебной деятельностью (28.11.2015 г.) не истек один год (ст. 86 УК РФ). Вправе ли больница требовать справку об отбытии наказания и вправе ли отказать в приеме на работу по вышеуказанным основаниям, ведь осужденный не виноват в том, что приговор не поступил в уголовно-исполнительную инспекцию, врачом-то все равно не работал всё это время, а после уплаты штрафа год уже прошел (истек 15.01.2016 г.). Какой есть выход из данной ситуации?