В любой момент могут уволить за неисполнение трудовых обязанностей или прогул.

Вопрос №942461 из г. Москва
опубликован 29.01.2010, 13:33

Пишу вот по какому вопросу. Мой муж работает инструктором по вождению в одной из крупнейших государственных автошкол. Пользуясь юридической неграмотностью работников директор постоянно нарушает трудовое (и не только) законодательство. Заработную плату в последние полгода платят с задержкой в 2,5 месяца (буквально за пару дней до возникновения основания для возбуждения уголовного дела). Оклад сняли. Все делают без согласования с работниками, просто ставя перед фактом. Инструктора почему-то все это терпят. У нас дома такая ситуация, что муж был вынужден на очередном рабочем собрании поднять вопрос о заработной плате (дело в том, что я через 2 недели ухожу в декретный отпуск и он остается единственным кормильцем в семье). После этого директор ищет повод для его увольнения. Придраться не к чему. Теперь дошло до того, что мужу не выдают группу учеников, т.е. по сути не обеспечивают работой (по приказанию директора автошколы). Вчера он вышел из учебного отпуска. Что делать дальше не знаем. Он приходит, берет машину и дальше что? Работы не дают. В любой момент могут уволить за неисполнение трудовых обязанностей или прогул. Как доказать наличие вынужденного простоя? И что делать, чтобы исключить основания для увольнения (или иметь доказательства недобросовестности работодателя в случае доведения дела до судебного разбирательства). ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА! Боюсь остаться с ребенком и уволенным мужем без средств к существованию...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44468 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

30.01.2010, 19:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Не допускается дискриминация трудовых прав работника.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.legis.ucoz.ru

29.01.2010, 13:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

Для начала служебную записку на имя директора, о том, что не обеспечивается работой с просьбой обеспечить работой, тем самым находится в вынужденом простое по вине работодателя естествеено копия с отметкой себе оставить), второй этап- жалобу в прокуротуру ....

" Трудовой Кодекс РФ. Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором."

29.01.2010, 15:53

Спросить юриста