Изменение графика работы на предприятии вызывает конфликт - кто прав в такой ситуации и как обратиться за помощью?

Вопрос №9444034 из г. Брянск
опубликован 19.01.2016, 15:26

В один прекрасный момент приходит директор предприятия и говорит, что с 24 числа этого месяца измениться график с 7/7 на 6/1 нас это не устраивает! И в договоре у нас стоит график 7/7!Мы не на что не соглашаемся и ничего не подписывали. Просим уволить в таком случаее по соглашению выплатив нам зарплату за этот месяц что отработали и за два тех, что мы не станем отрабатывать. Не соглашаеться и говорит что в таком случае он и ту зарплату что должен выдаст без премиальных! И хотим мы или нет, график когда мы приедем будет 6/1.В праве он так поступать? Если нет посоветуйте что делать и куда обратиться за помощью?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Погосова Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.8 5333 отзывa

Чтобы дать вам правильный ответ, необходимо ознакомиться с содержанием вашего трудового договора, и с должностной инструкцией. Возможно, в трудовом договоре есть пункт о праве работодателя в одностороннем порядке изменять график работы. При нарушении ваших прав, обращайтесь в суд. Помните о сроке исковой давности, который довольно короткий, в части трудовых споров.

19.01.2016, 15:29

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Гришко Павел Игоревич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.7 562 отзывa

Без Вашего согласия изменять существенные условия договора работодатель не может. Обращайтесь в трудовую инспекцию вашего города с коллективной жалобой.

19.01.2016, 15:27

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста