Важное объяснение - техническая ошибка в справке о доходах за 2014 год, которую я предоставил дважды, не была умышленной

Вопрос №9449180 из г. Шумиха
опубликован 19.01.2016, 22:24

Как правильно написать объяснение руководители, если допущена тех. ошибка и ее выявили в справке о предоставлении доходов за 2014 год. т.к. она мною предоставлялась дважды как кандидата на должность директора-март и в ней было все ок.,а в апреле как директором и в ней допущена ошибка. Как лучше объяснить, что это не умышленно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Татьяна, здравствуйте.

.....................................

Согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

.....................................................................

Так что в таких случаях лучше оформить письменное объяснение в срок в 2-х экземплярах и передать 1 экз. объяснения в адрес работодателя под роспись на 2-м экз. объяснения.

Что писать в объяснении, это уже зависит от ситуации, но главное при этом не вредить самому себе.

................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу.

19.01.2016, 22:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут