Как вернуть трудовую книжку после увольнения, если работодатель не предоставляет документы - вопросы законности и возможности обращения в суд

Вопрос №9459790 из г. Казань
опубликован 20.01.2016, 18:45

В декабре 2014 года я написала заявление об увольнении. Главбух принял и затем никаких документов не предоставил. Из выписки из ПФР я знаю что в тот же день он прекратил начислять за меня страховые выплаты по пенсии. В течение года ни в какие инстанции я не обращалась. Просила документы либо по телефону, либо приходила в офис. Сейчас мне нужна моя трудовая. Как я её могу вернуть. Ведь все сроки исковой давности упущены. Руководствуясь статьей 62 ТК РФ 6 января 2016 я написала заявление о просьбе выдать документы связанные с работой в том числе и трудовую книжку. Письмо отправила по почте с описью вложения. Работодатель за письмом не приходит. Действует ли тут закон 165.1 ГК РФ? могла ли я указать в данном заявлении в числе запрашиваемых документов и трудовую книжку? Могу ли я на основании данного игнорируемого заявления обратиться теперь в суд? ведь получается о сейчас тоже нарушил мои права, правильно?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришко Павел Игоревич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.7 562 отзывa

Все верно, если письмо работодатель не получает, то Вы имеете право обратиться в суд, при этом приложите квитанцию об отправлении письма, либо возврат письма, в котором Вы просили выдать Вам трудовую книжку.

20.01.2016, 18:52

Благодарю вас за оперативную помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация