Неправомерное установление рабочего дня и возможность потребовать перерасчета за недоначисленные часы зарплаты - правовая оценка

Вопрос №9464759 из г. Заринск
опубликован 21.01.2016, 07:20

На предприятии з/плата переводилась с карты директора предприятия на карты работников через Сбербанк РФ, помимо того директором давались на подпись ведомости с суммами меньше переводимых на карту, на вопрос почему расхождения, отвечали, что так по бухгалтерии положено. При увольнении были выданы справки 2_НДФЛ, где были указаны суммы, которые мы подписывали в ведомостях и было сказано, что у нас был 4-х часовой рабочий день, хотя приказов и доп. соглашений никто не подписывал. Обратились в суд, директор предоставила табеля на 4 часа отпечатанные на компьютере подписанные только ей одной. Имеет ли такой табель учета рабочего времени законную силу? Может ли являться перечисление с карты директора на карты работников подтверждением выплаты з/платы и соответственно суммы, и могут ли работники потребовать через суд сделать перерасчет з/платы за недоначисленные 4 часа, если судом будет установлена неправомерность работодателя в самостоятельном установлении 4-х часового рабочего дня?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Свой юрист"

Юридическая фирма Бийск, стаж 1 год

5.0 4 отзывa

В суде необходимо доказать свидетелями (сотрудниками организации) о количестве часов рабочего времени. документы подписанные в одностороннем порядке, только стороной работодателя не являются доказательствами, если имеется противоречащий им трудовой договор подписанный обеими сторонами.

21.01.2016, 07:34

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут