Кто будет оплачивать больничный лист, если заболевание либо травма наступила во время выполнения этих работ?

Вопрос №94694 из г. Москва
опубликован 08.06.2003, 22:09

Господа юристы!

Как согласуется с Трудовым Кодексом РФ работы по трудовому соглашению работодателя – государственного предприятия с постоянно работающим на нем работником – физическим лицом? Работа по трудовому соглашению ведутся в свободное от основной работы время. Начисляются ли на эти заработки отпускные, если работы ведутся не один месяц? Кто будет оплачивать больничный лист, если заболевание либо травма наступила во время выполнения этих работ? Кем выполняется надзор по охране труда на этих работах?

И вообще, кто придумал это понятие – трудовое соглашение?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. То, о чем ы ведете речь, соглашением по смыслу Трудового кодекса не является, но представляет собой трудовой договор о работе по совместительству.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. В общем особенности работы по совместительству регулируетс главой 44 Трудового кодекса РФ. Такая работа должна оформляться трудовым договором в обязательном порядке, как его не назови: соглашение, контракт, договор. С уважением,

09.06.2003, 05:40
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских