Дискриминация почасовиков в новогодние праздники - справедливая оплата труда или нарушение закона?

Вопрос №9474106 из г. Нижний Тагил
опубликован 21.01.2016, 20:17

У нас почасовая оплата труда. В новогодние праздники наши смены начались после 10 января, поэтому прилично потеряли в зарплате. Когда мы спросили, почему нас не обеспечили работой на время праздников, нам сказали, что никто ведь не работал в госпитале. В итоге те, кто получает зарплату окладом - отдохнули в праздники и еще получили полную зарплату, а мы, работающие с почасовой зарплатой остались не у дел.. Но мы ведь не виноваты, что нас не обеспечили работой, мы могли бы работать и в новогодние праздники, чтобы не терять в зарплате. Вопрос: есть ли закон, который может регулировать такие моменты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садекова Адиля Няилевна

Юрист Москва

4.9 33 отзывa

Работникам с почасовой оплатой труда работодатель обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе (часть 3 статьи 112 ТК РФ).

Однако, размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Поскольку минимальный размер законодательством не определен, как правило, суммы работодатель устанавливает минимальные (например, 10 рублей или 20 рублей, или 100 рублей за каждый нерабочий праздничный день). Редко суммы превышают 100 рублей.

Привлекать к работе в праздничные дни по просьбе работников работодателю не позволяет Трудовой кодекс РФ. Перечень случаев, когда работники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни содержатся в статье 113 ТК РФ.

21.01.2016, 20:58

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 20 минут