Работница, находясь в повторном отпуске по уходу за ребенком, просит предоставить неиспользованный оплачиваемый отпуск за 2010 год - вопрос правомочности требования

Вопрос №9490880 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.01.2016, 13:11

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, снова уходит в декретный отпуск. В настоящее время, находясь уже в повторном отпуске по уходу за ребенком, работница попросила предоставить ей неиспользованый оплачиваемый отпуск за 2010. Правомочно ли её требование?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Отпуск может быть предоставлен только после окончания отпуска по уходу за ребенком. Накладываться друг на друга два отпуска не могут.

23.01.2016, 11:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Да, она вправе выйти из отпуск по уходу за ребенком, отгулять неиспользованный отпуск и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

23.01.2016, 11:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Имеет право использовать отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком либо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск. Сразу два вида отпуска не предоставляются.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

23.01.2016, 11:36

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста