Можем ли мы не отвечать на вопросы, так как правила, мы сдали комиссии по проверке знаний в апреле месяце.

Доброго времени суток, Алексей!

1.Безусловно вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, поскольку администрация нарушает ваши трудовые права, незаконно применяет дисциплинарные взыскания. Такое право предоставляет вам ст.193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров".

Согласно ст. 192. Трудового кодекса РФ , за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

ТК РФ также определен порядок применения дисциплинарных взысканий , а именно:

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт,

за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

2. Администрация также нарушает ваши права, проводя опросы на знания инструкций по охране труда и лишая вас премий. В Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» подродно описано каким образом должны проверяться подобные знания.

3. НИКТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОГРАНИЧЕН В ТРУДОВЫХ ПРАВХ И СВОБОДАХ или получать какие-либо преимущества независимо от ... а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

СОГЛАСНО СТ.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

с УВАЖЕНИЕМ, АДВОКАТ МИХЕЕВА А.Н.