Но почему-то приказ на этот отпуск сделали как "ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, А НЕ КАДРОВЫЙ" (это было до меня).

Я работаю в Федеральном государственном учреждении. Ни в кадрах, ни в бухгалтерии не устнановлена программа 1 С. И вот создалась такая ситуация. Женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Но почему-то приказ на этот отпуск сделали как "ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, А НЕ КАДРОВЫЙ" (это было до меня). У меня в предыдущей компании была установлена программа 1 С, и никогда у бухгалтерии не возникало таких вопросов, просто я оформляла отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и они уже сами в программе рассчитывали пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я считаю надо сделать так: 1. По ТК РФ (ст. 256) я знаю, что оформляется отпуск по уходу за ребенком сразу до 3-х лет (а не до 1.5. лет) - это один кадровый приказ. Это не значит, что она обязана сидеть все 3 года, она может выйти на работу в любой момент, предупредив об этом работодателя. 2. Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет - не делается. 3. Копия приказа передается в бухгалтерию и они расчитывают ей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом никакой больше приказ не делается. Но бухгалтерия стала возражать и требовать от меня приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. И сказали, что мы насильно отправляем женщину в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Что надо оформлять сначала отпуск до 1.5 лет, а потом до 3-х лет. А то на основании чего они будут ей платить пособие по уходу за ребенком. Я ответила, что необходимо издать ТОЛЬКО ОДИН ПРИКАЗ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ И ВСЕ. Скажите, пожалуйста, кто прав: я или бухгалтерия? Это очень срочный вопрос, у нас возникли разногласия. Спасибо.