Сокращение должности и отпуска во время беременности - мои права и возможности
опубликован 25.01.2016, 05:37
Доброй ночи! Во-первых, без Вашего согласия работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора (в том числе переводить Вас на другую должность). Это возможно только в случае сокращения штата и только с Вашего согласия, выраженного в письменной форме.
Однако если Вы откажетесь от перевода, то уволить Вас по сокращению работодатель также не может (часть 1 ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, действия работодателя явно неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру или с исковым заявлением в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работаю в должности заместителя директора по бессрочному договору, в данный момент нахожусь в очередном отпуске...
Нарушение прав работника - возможное сокращение должности во время отпуска
Работаю в должности заместителя директора по бессрочному договору, в данный момент нахожусь в очередном отпуске...
Сокращение должности санитарок в больнице на меньшую сроков и перевод на должность уборщиц - правомерно ли?
Увольнение полностью несправедливо - после принятия нового сотрудника сократили мою должность, в которой я работал уже 5 лет
Разделение отпуска работника в социальной сфере - вопросы производственной необходимости и согласия работника
Оплата труда - перевод с должности санитарок на уборщицы, разные оклады и компенсация за дополнительный отпуск
Законность перевода санитарок в операционной в должность уборщиц - анализ правовых аспектов
Как сохранить место работы после декретного отпуска в связи с возможным сокращением должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут