Советы по написанию заявления на увольнение с сохранением неиспользованного отпуска за 2014-2015 годы при смене работы

Здравствуйте! Пишите-прошу уволить в порядке перевода.Указывать на неиспользованные дни отпуска не нужно.Обязаны рассчитать и выплатить.

пишите по собственному желанию, компенсировать отпуска Вам и так должны по закону при увольнении

Пишите в произвольной форме со ссылкой на ст. 80 ТК РФ, но делать это следует за 2 недели до даты увольнения

Пишите в произвольной форме на имя работодателя "Прошу уволить меня по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ с ___ (указываете дату) и выплатить в полном объеме компенсацию за неиспользованный отпуск ". Ссылка на ст.126 ТК не нужна.

Согласно ст.140 ТК Вам должны выплатить неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от того является ли организация государственной или коммерческой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в силу закона (статья 127 ТК РФ ). Писать об этом в заявлении не нужно.

Мне нужно аявление написать включая ст.126 т.к,а не просто прошу меня уволить.Коммерческая организация не хочет платить за неиспользованный отпуск,поэтому надо умненько составить зачвление!