Может ли работодатель не пустить в основной отпуск после учебного в Феврале?

Вопрос №9511332 из г. Кемерово
опубликован 25.01.2016, 14:22

Объясню ситуацию! Хочу взять учебный отпуск на весь февраль (время сдачи госов и диплома), а затем с мая начинаются основные отпуска, с середины июня где то ухожу в отпуск по беременности и родам, но я хочу уйти с мая взяв очередной отпуск с последующим уходом в декретный... то есть получается в феврале учебный отпуск, затем я работаю март апрель, и с мая в основной... вопрос: может ли работодатель возразить и не пустить в основной отпуск из за того что в феврале брала учебный? Спасибо, надеюсь вопрос понятен!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Нет, отказать не имеет права. Перед декретом Вы имеете право взять ежегодный отпуск (ст. 260 ТК РФ).

25.01.2016, 14:24

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Нет. Не может. Вы имеете право на ежегодный отпуск непосредственно перед декретом. По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить полный отпуск.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

25.01.2016, 14:24

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

Здравствуйте! Не может, так как по ТК по заявлению работника ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск перед уходом в декрет, независимо от того сколько он отработал.

25.01.2016, 14:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста