Может ли работодатель не пустить в основной отпуск после учебного в Феврале?

Вопрос №9511332 из г. Кемерово
опубликован 25.01.2016, 14:22

Объясню ситуацию! Хочу взять учебный отпуск на весь февраль (время сдачи госов и диплома), а затем с мая начинаются основные отпуска, с середины июня где то ухожу в отпуск по беременности и родам, но я хочу уйти с мая взяв очередной отпуск с последующим уходом в декретный... то есть получается в феврале учебный отпуск, затем я работаю март апрель, и с мая в основной... вопрос: может ли работодатель возразить и не пустить в основной отпуск из за того что в феврале брала учебный? Спасибо, надеюсь вопрос понятен!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Нет, отказать не имеет права. Перед декретом Вы имеете право взять ежегодный отпуск (ст. 260 ТК РФ).

25.01.2016, 14:24

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Нет. Не может. Вы имеете право на ежегодный отпуск непосредственно перед декретом. По Вашему заявлению работодатель обязан предоставить полный отпуск.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

25.01.2016, 14:24

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

Здравствуйте! Не может, так как по ТК по заявлению работника ему должен быть предоставлен ежегодный отпуск перед уходом в декрет, независимо от того сколько он отработал.

25.01.2016, 14:25

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста