Магазин обвиняет беременную сотрудницу в хищении - право на увольнение и оплата больничных и декретного листа

Вопрос №9514038 из г. Екатеринбург
опубликован 25.01.2016, 17:49

У меня такая ситуация дочь работала в магазине продавцом кассиром не долго потом сообщила дирекции что беременна спустя какое то время ее вызвали в полицию и сообщили что дирекция магазина подала заявление обвиняя ее в хищении с доказательством видеокамер там она не пробила часть товара но если смотреть то там видно что ее вводили в заблуждение намеренно возможно даже хотели подставить специально в милиции взяли обьяснительную и виновной не сочли Дирекция магазина настоятельно требовала написать заявление на увольнение а дочь взяла больничный прогулов не было Вопрос-имеют ли право ее уволить и оплатят ли больничные листы по болезни и декретный.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104794 отзывa

Уволить права не имеют и больничный обязаны оплатить в полном объеме.

25.01.2016, 17:57

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Пусть принесет справку о беременности. Уволить ее не имеют права (ст. 261 ТК РФ). Больничные обязаны оплатить. Если ее права будут нарушать, пусть жалуется в трудовую инспекцию.

25.01.2016, 17:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В прокуратуру обратитесь по данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

25.01.2016, 17:53

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста