Как правильно уволить сотрудников в условиях неопределенности с использованием земельного участка?

Вопрос №9518006 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.01.2016, 00:30

Мы общественная организация (ВДОАМ-гаражи). По решению Администрации города мы должны были с 23 января освободить занимаемый земельный участок. 23 ноября 2015 года под роспись ознакомили сотрудников о предстоящем сокращении. С 24 января 2016 г. должны были уволить сотрудников. Но на данный момент занимаемую землю нам разрешили использовать на неопределенно время с условием освобождения в 10 дневный срок. Это может произойти в феврале, а может в июне 2016. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить с сотрудниками? Как правильно их уволить, если мы теперь в таком подвешенном положении? Обслуживать гаражи нужно, охранять нужно...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист Москва

4.4 6003 отзывa

Ваше уведомление действует до момента сокращения. В законе сказано, что уведомление должно быть не менее чем за два месяца. Поэтому срок, до которого может работать работник - не определен. Главное - соблюсти двухмесячный срок. А работать до момента увольнения он может сколько угодно.

26.01.2016, 00:33

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Об увольнении по сокращению штата Вы обязаны письменно предупредить работников не позднее чем за 2 месяца, а при увольнении выплатить выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса РФ. Кроме того, Вы обязаны подать сведения в службу занятости о сокращении.

26.01.2016, 00:34

Спросить юриста