Как защититься от повышения за драку на работе?
опубликован 26.01.2016, 08:46
Вот у меня к вам такой вопрос. Я выполнял обязаности старшего, выполнял не плохо справлялся, у нас с коллегой произошла драка я поставил ему синяк хотя на драку справоцировал он меня нас лишили премии теперь меня понижают в должности имеет работодатель на это право, наказывать 2 раза, всё проходило на работе, у нас все вопросы решает зам. директора. Мне с этой должности уходить не охота, подскажите пожалуйста что делать.
Если факт дисциплинарного проступка зафиксирован актом, то премию могли неначислить в соответствии с порядком премирования, устанавливаемым локальным нормативным актом (например, Положение о премировании и пр.). Понижение в должности за дисциплинарный проступок не является мерой дисциплинарного взыскания, установленной законом (ст. 192 ТК РФ ), а соответственно применению не подлежит. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ ). Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд за защитой своих трудовых прав , если перевод осуществлен без вашего согласия.
6 юристов дали 9 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 49 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Совершенный Вами поступок, если работодатель считает виновным Вас, может квалифицироваться на основании ст. 192 ТК РФ, как дисциплинарный проступок. Вместе с тем, чтобы установить вину, работодатель обязан перед наказанием взять с Вас объяснения. Наказывать за один и тот же дисциплинарный проступок два раза не допускается.
К наказаниям относятся: замечание, выговор, увольнение.
Таким образом, особенно если Вы защищались от нападающего на Вас, снижение Вашей зарплаты путем сокращения премии и понижение в должности не законное.
Попробуйте поговорить с руководством, объяснить ситуацию, а на нападавшего подайте заявление в полицию. Когда через суд его вина будет установлена, Вы поговорите с работодателем еще раз, показав приговор, что Вы не виновны.
Можно пойти также по пути оспаривания действий руководства через суд. На лишение премии и понижения в должности должны быть приказы, которые можно оспорить.
Здравствуйте!
Любой дисциплинарный проступок не может являться основанием для перевода на другую должность. Это в любом случае возможно только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Вам следует не писать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность. Обязать Вас к этому работодатель не сможет.
Я выполнял обязаности старшего, выполнял не плохо справлялся,у нас с коллегой произошла драка
---вас совершенно верно понижают. к тому же вы просто исполняли ОБЯЗАННОСТИ и не более того. Видимо принят работник на постоянной основе. и нет в этом никакого наказания. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
Так они ставят перед фактом, вызывают на пиши заявление мы тебя понижаем
Повторюсь, Ваш перевод возможен в любом случае только с Вашего письменного согласия (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Вам следует не писать заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность. Обязать Вас к этому работодатель не сможет.
А они обязывают если не напишешь значит пиши на увольнение,так у нас вопросы ставят
да далуйтесь в инспекцию по труду, Вам терять нечего
А если я уже написал ,что мне делать
---если написали. значит будете исполнять другую работу, если заявление на увольнение. -ищите также другую работу.
Если сможете в суде доказать, что работодатель вынудил вас написать заявление на перевод под угрозой увольнения, обращайтесь в суд.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Обвиняемый и свидетель отрицают наличие драки - как потерпевшему подтвердить свое заявление в полицию?
Драка между мужем и бывшим работодателем - последствия и возможные нанесенные ущербы
Как правильно действовать, если на рабочем месте произошла драка и коллега справоцировал ее, после чего подал заявление в милицию?
Ошибочно обвиненный - что делать, если вас обвинили в драке без вашего участия?
У меня сегодня на работе произошла драка с сотрудником по работе зачинщиком драки я не был имеет ли право директор уволить меня.
Каким образом мне помочь после драки на работе, когда человек, что спровоцировал ее, собирается подавать заявление в полицию?
Ответственность несет подросток сын за сломанный нос в драке - кто будет ответственным?
Драка с соседом - примирение не удаётся, возможные последствия для работы
Обвинения в групповом избиении после драки рядом со школой - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут