При увольнении выяснилось, что я не был официально трудоустроен
опубликован 26.01.2016, 09:07
При увольнении выяснилось, что директор пр-я не оформлял работника официально. Что делать работнику и чем это грозит директору?
Добрый день, вы можете обратиться в инспекцию по труду , в прокуратуру, отсутствие письменного трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ), а статьей 5.27 КоАП РФ нарушения законодательства о труде влекут наложение административного штрафа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
В трудовой книжке нет записи за время работы на предприяиии,что делать?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 453 Поиск Регистрация