Спор о подлинности трудовой книжки - работодатель пытается уволить сотрудника без потери стажа

Вопрос №9525158 из г. Жирновск
опубликован 26.01.2016, 15:21

Общий срок который составляет 3 года, не пропущен, в трудовой нет увольнении, работодатель оспаривает трудовую книжку, якобы я самовольно сделал, но печать то что его стоит, не отрицает, хотел завести на меня уголовное дело, полиция отказала, нет причин, теперь не увольнение не зарплату, неужели меня не как не должны увольнять по закону, если обязаны уволить, что бы у меня не терялся стаж?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

В трудовом законодательстве другие сроки:

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вы написали заявление об увольнении с предупреждением за 2 недели, то препятствовать увольнению работодатель не имеет права. Из вашего вопроса не понятно, что произошло.В любом случае при нарушении трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию, о взыскании ЗП можно подать иск в суд с просьбой о восстановлении пропущенных сроков подачи.

26.01.2016, 15:30

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация