Каковы правовые аспекты отказа в приеме на работу для ушедших сотрудников?
опубликован 26.01.2016, 19:16
Я работала официально, потом уволилась по семейным обстоятельствам (уехала за границу, похоронить отца). Приехала обратно, хотела устроится на ту жу работу, мне сказали, что кто уходит того мы обратно не берем! Скажите пожалуйста законно ли это, не брать на работу тех кто ушел?
Это желание работодателя. Вам в устной форме работодатель дал ответ, почему не желает принимать вас на работу. Если понадобится официальный письменный ответ, то он будет другой, основанный на трудовом законодательстве. Если работодатель не хочет, то он в любом случае не примет вас обратно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблемы трудоустройства белорусской гражданки в Москве
Отсутствие выплат за работу - что делать в случае некорректного поведения работодателя?
Как вернуться на прежнюю работу после временного отсутствия - решение проблемы с отказом начальницы
Неподтверждение проживания по РВП - последствия и возможные действия
Какие ограничения по отпускам за счет работника допускаются по закону?
Возможно ли вернуться в МВД после периода безработицы и увольнения по статье?
Уволенные по статье на основании заявления по семейным обстоятельствам - какие последствия и возможность поиска новой работы
Отказали работе из-за прошлого опыта - что делать в данной ситуации?
Отказ управляющей принять на работу сотрудника без объяснения причин - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут