Уволенные по статье на основании заявления по семейным обстоятельствам - какие последствия и возможность поиска новой работы

Вопрос №14988548 из г. Москва
опубликован 15.12.2018, 13:48

Ушел с работы без отработки, написав заявление по семейным обстоятельствам. Сказали что уволят по статье. Какая может быть статья? И с могу ли я потом найти работу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ившин Владимир Александрович

Юрист Нижний Новгород, стаж 24 годa

4.8 3346 отзывов

Здравствуйте. Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам. Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом. Здесь варианты могут быть следующими: расторжение трудового договора по соглашению сторон; взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением; взятие больничного сроком на 2 недели.

Наличие ребенка в возрасте до 3 лет, а также ребенка-инвалида являются уважительными причинами для увольнения без отработки.

Поэтому Вам нужно к заявлению приложить копии " подтверждающих " документов. Или могут уволить за прогул. Конечно Вы в течении 3 х месяцев можете обжаловать. Но Вы не правы, пока не подтвердите. Мой совет идите к руководителю и договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон. Лишние суды никому не нужны. Желаю удачи. В.

15.12.2018, 13:59

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Статья за прогул, потому как вы должны были предупредить о своем увольнении за две недели до него, включат запись в трудовую.

15.12.2018, 13:52

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шведов Сергей Алексеевич

Юрист из города Раменское

4.6 966 отзывов

Никита, добрый день.

Очевидно работодатель планирует уволить Вас в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, за прогул. Естественно, с данной записью в трудовой книжек найти работу будет сложнее.

15.12.2018, 13:58

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста