Возможно ли увольнение из-за несоответствия должности, если есть коллективное письмо с просьбой об освобождении
Могут ли меня уволить за несоответствие занимаемой должности, если есть коллективное письмо с подписями р том, какой я плохой начальник, как я плохо работаю и просят освободить меня от занимаемой должности начальника. Хочу сразу пояснить, что идет большой и затяжной конфликт между мной и моим начальником на фоне личной неприязни и об этом все знают, потому что я неоднократно ставила директора предприятия в известность, что идет травля меня!
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Я работаю начальником участка, у меня конфликт с моим начальником он грозиться меня уволить за несоответствие занимаемой должности либо понизить в должности. Ак он может это сделать?
Я работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
Работаю на предприятии 25 лет, начинал мастером производства, затем переводили кладовщиком, 10 лет назад назначили начальником мельницы по производственной необходимости. На предприятии имеются занятые равноценные моей должности: механик, начальник охраны, инженер, лаборант-на которых я могу работать. У меня самое высшее образование по всему предприятию. Имею двух детей на иждевении до 14 лет. Предприятие акционировано-51% акций заимел директор. Недавно был ознакомлен с приказом о том, что я буду уволен через два месяца, потому что директор решил сократить должность НАЧАЛЬНИКА МЕЛЬНИЦЫ. ВОПРОСЫ: могу ли я занять должность из вышеперечисленные равноценных с увольнением других работников на основании того, что у меня самое высшее образование и на иждевении двое детей до 14 лет; может ли директор назначить кого то другого начальником мельницы или по совместительству кому-то поручить эту должность после моего увольнения (типа захотел хозяин и снова ввёл в штат должность начальника мельницы)? Как узнать по каким фактам: что увольнение по сокращению должности начальника мельницы, является избавлением от неугодных директору работников?
Почему начальник иногда говорит мне: если не справляешься увольняйся, если устаёшь на работе увольняйся и ищи ту которая будет легче, если не устраивает зарплата увольняйся. Если я хочу поговорить с начальником о работе, делюсь что где-то бывает трудно но всё же стараюсь а начальник, если не можешь тогда увольняйся. Ну почему сразу увольняйся, если настроение плохое причём тут я,я же в плохом настроении не прибегаю к начальнику не говорю вы плохой начальник с вами плохо или был бы лучше другой уходите от нас. Неужели и правду хочет чтоб я уволилась, нюансы или некие маленькие промахи, проблемы у всех бывают на работе, изредка говорит всем не нравится увольняйтесь, может я ошибаюсь но мне кажется слишком часто мне начальник говорит увольняйся. Меня это так достало, я понимаю начальство оно такое, но зачем подталкивать на увольнение, а если я не хочу увольняться, вот как мне быть?
Я в организации работаю начальником отдела делопроизводства, у нас есть вакансия помощника директора. Меня временно перевели на должность помощника директора до замещения вакантной должности. У меня вопрос-моя должность начальника отдела делопроизводства за мной сохраняется?.. И что значит данный перевод? Либо я уже не являюсь начальником отдела на время перевода (кто то должен замещать) либо я работаю и как помощник директора и как начальник отдела делопроизводства.. СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.
Директор хочет меня уволить из-за личной неприязни ко мне, но уволнять будет по статье несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Для того чтобы уволить меня он должен предоставить какие-то факты, что действительно я не соответствую занимаемой должности? Если да, то какие это могут факты (примеры)?
Численность компании 175 человек. Есть отдел кадров, есть начальник отдела в единственном лице. Директор из-за конфликта с начальником ОК принимает решение вынести на Совет учредителей, чтобы вывести кадры за штат, и заключить договор с аутсорингом по оказанию кадровых услуг. О своем решении он сообщил начальнику ОК, и сказал, что возможно учредители не дадут свое согласие, хотя все уже скорее всего решено. Так же он сказал, что возможно этот начальник ОК и будет вести кадровые дела этой компании, если это будет за штатом.
Если он сократит начальника ОК, то понятно, что он потом вновь примет другого работника, а начальник ОК докажет все и его восстановят. Поэтому он принимает решение избавиться от начальника ОК путем АУТСОРИНГА.
Законны ли действия директора и может такое вообще быть по закону.
Спасибо.
Я работаю на шахте помощником начальника участка. Начальник участка ушёл в отпуск, и.о. начальника поставил меня в известность, чтобы я остался и.о. зам. начальника. По ряду причин я отказался, приказа о замещении составлено не было. После выхода из отпуска начальник пытается уволить меня с работы на том основании, что я отказался исполнять обязаности его зама. Он предложил мне на выбор уволиться по собственному желанию или перевестись на ниже стоящую должность горного мастера. Я отказался. Тогда он сказал, что отстранит меня от должности и заставит сдавать экзамены, которые я не сдам по его словам, он всё для этого сделает, а потом соответственно уволит уже по статье не соответствия занимаемой должности. Я потребовал приказ, на каком основании меня отстраняют. Его до сих пор нет. Начальник пытался не допустить меня на работу на основании своих слов, но я всё равно работаю. Моральная обстановка на рабочем месте очень тяжёлая. Начальник мне угрожает, докапывается по малейшим пустякам, требует объяснительные. Подскажите, что мне делать на данный момент?
Грамотное решение проблемы. На предприятии произошел конфликт между ИО директора и начальником кранового участка, директор поставил условие либо начальник кранового участка пишет сам заявление на расчет, либо его найдут, за что уволить и уволят по статье. Как мы работники кранового участка можем помочь своему начальнику в сложившейся ситуации? Куда нужно обращаться? Поможет ли нам забастовка и какие требования нам выдвигать? Или возможно есть еще какие-нибудь выходы?
Работаю на предприятии недавно - около года. Имею соответствующее образование занимаемой должности. За это время были некоторые некоторые произведственные трения. Но сейчас, случилось что-то непонятное. Неожиданно начальник предприятия и начальники отделов "взъелись"-за 10 дней написали массу докладных в мой адрес на тему моей некомпетенции в занимаемой должности. При этом на меня "навалили" огромный объем работ, который выполнить быстро просто невозможно. Ежедневно зачитывают мне новые заявления в мой адрес, которые написаны технически неграмотно (моя работа заключается в обслуживании вычислительной техники, а большинство работников, создается впечатление, не знают о чем пишут). Быстренько был "сфабрикован" мне выговор перед распределением квартальной премии. Пытался обращаться в областное головное предприятие, но поддержки неполучил, так как работаю недавно. Устав слушать ежедневные оскорбления. Подал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник же говорит, что уволит меня за несответствие трудовой должности, к тому же забрал ключ от кабинета. Где находятся оборудование. За котроое несу материальную ответсвенность - его еще не передавал. Оставаться на предприятии не намерен. Как уйти без проблем?
