Оплата дополнительного отпуска при промежуточной аттестации - обязанность работодателя для сотрудников, обучающихся не по специальности
27.01.2016, 07:21 • г. Чита
Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации сотруднику, который обучается не по специальности?
Здравствуйте! Обязан,если это первое образование.Ст.173 ТК РФ
Здравствуйте!
То, что работник обучается не по специальности, значения не имеет.
Как указано в ст. 177 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Если речь идет об учебном отпуске в связи с обучением в учебном заведении имеющим аттестацию и лицензию, и выдавшем своему успешно обучающемуся студенту справку-вызов, то обязан.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 453 Поиск Регистрация
