Директор бюджетного учреждения рискнула карьерой, оформив денежные суммы на другого человека - угрожает ли ей увольнение?

Вопрос №9537374 из г. Архангельск
опубликован 27.01.2016, 14:08

Я директор бюджетного учреждения. Я дважды, не имея возможности взять документы у людей, которым я должна была оплатить работу, оформила денежные суммы (не более 15 000 руб всего) на другого человека. Т.к. с ним была договорённость, я, по глупости расписалась сама в договоре и в получении этих денег. Мною занимается прокуратура о убэп. Доказательства, что эти деньги получили те, кому они предназначались есть. Скажите, меня за такое нарушение уволят?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дзень Сергей Петрович

Юрист Екатеринбург, стаж 20 лет

4.9 646 отзывов

Уволят или нет зависит от решения учредителя. По сути отсутствует состав для привлечения к уголовной (160 УК РФ) или административной ответственности. Корыстных побуждений нет. Ущерба нет.

Вполне возможно дисциплинарное взыскание без применения увольнения.

В зависимости от вида и тяжести дисциплинарного проступка, а также обстоятельств его совершения применяется одна из трех мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, – замечание, выговор или увольнение.

27.01.2016, 14:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 42 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 160. Присвоение или растрата

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Да. И еще привлекут к ответственности по ст. 160 УК РФ. Увольнение в данном случае не самое худшее что может быть.

Советую обратиться к адвокату очно.

27.01.2016, 14:08

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Могут уволить за утрату доверия.

Ст. 81 ТК РФ указывает:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя".

27.01.2016, 14:12

Спросить юриста