Каковы шансы для многодетной матери остаться на работе после сокращения и реорганизации предприятия?

Вопрос №9544040 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.01.2016, 22:59

Я многодетная мать, трое несовершеннолетних детей от 6 до 13 лет, замужем, муж временно безработный. Меня увольняют по сокращению, в связи с реорганизацией, но не ликвидацией предприятия, (Санкт-Петербургская консерватория), взысканий нет. Есть ли шансы остаться на работе?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

У Вас есть преимущественное оставление на работе.

ст. 179 ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

27.01.2016, 23:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту