Женщина 54 года с несовершеннолетним ребенком и предпенсионным возрастом уведомлена о сокращении на мед. предприятии - законно ли это?

Вопрос №14779804 из г. Череповец
опубликован 02.11.2018, 10:35

Женщине 54 года, дата рождения 21.05.1964 года, трое детей из них один несовершеннолетний (19. 11.07). Сократили в связи с реорганизацией отдела на мед. предприятии. Уведомили о сокращении за 2 месяца, также была предложена работа с окладом меньше в 2 раза. Законно ли данное сокращение, если есть несовершеннолетний и предпенсионный возраст?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да такое сокращение законно, учитываются также производительность труда и квалификация. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Ст 179 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Женщина 54 года с несовершеннолетним ребенком и предпенсионным возрастом уведомлена о сокращении на мед. предприятии - законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Череповец

Похожие вопросы