Вопрос о правомерности требования работодателя вернуть переплату после увольнения

ст.1109 ГК РФ "Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату":

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

счетная ошибка - это арифметическая ошибка, применение неправильной ставки или оклада, ошибочное начисление премии при отсутствии на то оснований и т.п. счетной ошибкой НЕ ЯВЛЯЮТСЯ

Да имеют в случае ошибки бухгалтера.

если с вашей стороны не было недобросовестности - ничего не возвращайте - ст . 1109 Гк позволяет это сделать

Если счетная ошибка --тогда только должны вернуть.

То есть, если это ошибка бухгалтера, то я ничего не должна возвращать? Дело в том, что в то время бухгалтер ошибочно перечислил расчет не одной мне, в где 6 - ти работникам. При этом полного расчета, где я могла бы посмотреть, в чем ошибка, они мне так и не предоставили. На каком основании я должна им верить?