От какого числа должен быть приказ об увольнении и когда мне должны были вернуть мою трудовую книжку?

Уважаемая Ольга.

1. Днём вашего увольнения должен быть последний день отпуска.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

2. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ.

3. В соответствии со ст. 80 ТК РФ В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек ....., если в день увольнения работник отсутствует или отказывается от получения трудовой книжки на руки. В этом случае необходимо направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее пересылку по почте. Отправка книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4. В соответствии со ст. 125 ТК РФ - Отзыв работника из отпуска допускается ТОЛЬКО С ЕГО СОГЛАСИЯ.

Таким образом, на основании указанных норм, можете проигнорировать вызовы на работу и сообщить своему работодателю, что вы больше не состоите с ним в трудовых отношениях. Обратитесь с письменным заявление к нему с просьбой выслать вам трудовую книжку почтой по указанному вами адресу.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.