Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Москва, 29.01.2016, 00:25

Т.е. 4 из 5 дней у меня уже считаются рабочими, а директор хочет, что бы я ещё работала 5,6 и 7 числа в феврале

Вопрос №9557136 из г. Москва
опубликован 29.01.2016, 00:25
У меня учебный отпуск  до 4 февраля, и работаю я с плавающим графиком (то есть обычно у меня выходные среди недели), но всё равно оклад за 40 часов в неделю. Т.е. 4 из 5 дней у меня уже считаются рабочими, а директор хочет, что бы я ещё работала 5,6 и 7 числа в феврале, а это получается, что у меня будет 7 рабочих дней (56 часов). Какими аргументами добиться своих законных выходных на следующей неделе с 1.02 по 07.02 ?
Читать ответы (0)

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских