Могу ли я в судебном порядке заставить их сделать соответствующую запись в трудовую книжку?

Вопрос №957430 из г. Москва
опубликован 17.02.2010, 03:09

Более месяца назад я перешла на другую работу. Я прошла 2 собеседования, получила согласие и приступила к работе. Далее выясняется, что у них трудоустройство проблематично - то "нет человека, решающего окончательно", то "связано с долгими бюрократическими проволочками", затем вообще оказалось что я буду зачислена не к ним в штат а в другую организацию. Более месяца я без денег (хотя было обещано "заплатить в конверте пока решается" и трудоустройства, зато при огромном количестве работы. Могу ли я в судебном порядке заставить их сделать соответствующую запись в трудовую книжку? Смогу ли я в судебном порядке взыскать с них деньги, если ситуация совершенно обострится. Свидетели работы есть, нареканий по качеству работы нет. Можно ли взыскать с них за моральный вред (так как они просили срочно приступить к их работе, я уволилась 31 декабря, чтобы с 11 января приступить, естественно в деньгах я потеряла). Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Юлия.

Да, можете взыскать заработанные деньги. Отсутствие приказа о приёме вас на работу, трудового договора или записи в трудовой не существенно.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Для этого подойдут любые доказательства вашей работы: свидетельские показания, распоряжения отданные вам письменно, командировочные, отпускные, любые документы подготовленные вами и т.п.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

17.02.2010, 03:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут